ขั้นตอนในการสร้างองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์ มีด้วยกัน 8 ขั้นตอน คือ
- เริ่มต้นด้วยวิสัยทัศน์
ขั้นตอนแรกในการสร้างองค์กร คือ วัตถุประสงค์ หาว่าธุรกิจต้องการอะไร โดยให้เน้นที่คุณค่ามากกว่าผลกำไร - ค้นหาจุดประสงค์
หาว่าจุดประสงค์ใดที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานในองค์กรได้
จากนั้นพูดคุยกับคนในทีมและค้นหาสิ่งที่พวกเขาต้องการและสนใจ
โดยถามคำถามเชิงรุก ฟัง ไตร่ตรอง และค้นพบจุดประสงค์รวมกัน - สร้างความมีส่วนร่วมอย่างแท้จริง
เข้าใจในความแตกต่างระหว่างคน เพื่อสร้างกลยุทธ์สำหรับการจัดการความแตกต่าง และนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงวิธีดำเนินการให้ได้ตามวัตถุประสงค์ขององค์กร - มีความสม่ำเสมอ
เมื่อบรรลุวัตถุประสงค์ขององกรณ์แล้ว เราต้องพยายามขับเคลื่อนวัตถุประสงค์ต่อไปไม่ให้หยุดนิ่ง - ลงทุนในการเรียนรู้
การพัฒนาทางความรู้ในวิชาชีพที่ตนเองถนัดยังเป็นสิ่งจำเป็น และการเพิ่มต้นทุนในความรู้ - สร้างเครือข่ายสนับสนุน
เคล็ดลับประการหนึ่งในการสร้างองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์ก็คือการใช้ผู้จัดการระดับกลางอย่างมีประสิทธิภาพ
ผู้จัดการทีมที่กระตือรือร้นและเข้ากับทุกคนในทีมได้ จะนำทีมให้ทำเช่นเดียวกันด้วยทัศนคติเชิงบวก - เชื่อมโยงผู้คนเข้ากับจุดประสงค์
พยายามอย่างเต็มที่เพื่อเชื่อมโยงคนภายในองค์กรเข้ากับวัตถุประสงค์ขององค์กร - สร้างพลังเชิงบวก
ให้ความสำคัญกับสมาชิกในทีมที่มีความคิดริเริ่มและมองโลกในแง่ดี
ข้อมูลนำมาจาก
https://hbr.org/2018/07/creating-a-purpose-driven-organization
https://www.trio.dev/blog/creating-a-purpose-driven-organization
https://apps.olin.wustl.edu/faculty/thakor/Website%20Papers/CreatingPurposeDrivenOrganization_2018-06.pdf